今天重点吐槽‘单位体检’!
开门见山:现有的单位体检，是形式‘体检’，不能发现早期肿瘤，也不能发现类似早期糖尿病等良性疾病，它是｀’降低单位成本｀、｀给职工福利和安全感｀、｀享受劳动者合法权益｀、｀实现体检单位最大利益｀等多方获益的结晶。
吐槽的原因：近期，面对多个晚期肿瘤的｀单位人｀，他们在近一年内均参加了｀单位体检｀，感到遗憾——他们错过了的最佳的治疗时机!作为外科医生，我们很想挽救他们的生命，可惜他们不给我们机会……
为此，必须吐槽｀单位体检｀的不足、形式主义、真面目！
故事分享：
A， 中年女性，曾经医院的同事，因｀头痛｀行CT发现颅内转移瘤，进一步检查后诊断：肺癌并胸椎及颅内转移，半年前的医院体检，错过了唯一早发现的机会，也失去了治愈的可能性。漏诊原因：胸部正位片，对于大肿瘤发现率高，对于早期肿瘤小结节，漏诊率高!
B， 46岁，男性，银行中层，10天前因‘便血’就诊，检查后诊断：乙状结肠癌并肠梗阻、肝肺转移，现在因左手活动障碍，头MR示颅内多发转移瘤。在银行工作，高福利、高收入，每年均体检，在过去的三年中三次体检，均错过了发现肿瘤的机会(结肠癌从癌变，至侵润1周出现肠梗阻，大约时间3年)，痛惜！漏诊原因：单位体检，没有胃肠镜检查，也就没有发现结肠腺瘤癌变的可能；患者没有健康意思，未能主动求医查便血及大便异常的原因。
C， 28岁，男性，IT职员，因‘纳差、消瘦半年’行胃镜检查+CT，检查示晚期胃癌。9月前，单位体检发现轻度贫血，未能发现贫血原因。漏诊原因：青年男性，很少贫血，未能进一步查找原因；早期胃癌，胃镜检查才能发现和确诊，现有单位体检，均不包括胃镜项目。
‘单位体检项目：血常规、尿常规、大便常规、肝肾功能、血脂及尿酸、肿瘤指标、超声、心电图、正位胸片，基本上就这些了，很多人都有体验！它是多方搏奕的结果。

正规的单位，组织职工每年或隔年体检，是履行其责任(法律规定)，也是体现其关爱员工，是好事情。降低成本，是任何一个单位赖以生存的其本准责，体检支出时，也是尽量压缩支出，人均体检费100元~700元/人次，因此，单位通常选择报价最低的体检机构。体检机构，降低成本和争夺资源，是生存的基本原则，也就是市场经济下类似家电行业的‘价格战’。夹在单位和体检机构间的职工，是什么呢？
健康体检是一个大市场，在市场资本的介入下，新生大量的体检机构，资金、设备、房子等硬件可以快速获得，但是专业的医护技等专业人员，如何获得？体检质量如何保证？有经验的临床医生、超声医生和医技专业人员等，又有多少人愿意在体检机构工作？当今各级医疗机构闹人慌的情况下，体检机构同样是专业技术人员‘人慌’！
市场经济的驱动下，每个医院都建立了体检中心！医院内体检中心所配备的医护人员，在院内尚属于不愿干临床的和临床不需要的，其体检质量受到质疑，更何况社会上琳琅满目的体检机构？
过度体检，也是不可逃避的话题！

随着老百姓健康意识增强，体检市场需求量大增，体检单位数量也如同雨后春笋，短时间内遍布神州大地，它们的质量如何?做为一名老司机，深知不少医疗机构检查结果只能参考，不可做为治疗的依据，体检报告只能是参考的‘参考’！

如此一说，有过‘体检’的小伙伴们不安定了，体检有什么用?如何发现体内的早期肿瘤?单位体检实际意义：评估身体一般状况，能否继续胜任当前岗位，不是针对‘肿瘤’的检查！

自己的健康，自己做主——生病时怨天怨地怨他人，自问｀自己为自己做了什么｀？每个人有健康意识，还有自我健康常识，才能算‘自己为自己健康负责’!

每个人是由一颗受精卵经过母亲‘十月怀胎’而来，每个肿瘤则由体内一个细胞变异后‘孕育数月或数年’才被发现，早发现，早治疗，是治愈的前提！

生命只有一次，自我呵护、自我负责是根本!寻找信得过的医生，或医疗机构，是呵护健康的保证。